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Implantación del protocolo contra el acoso en la clínica dental
Publicado el 13/05/2022
Toda empresa, independientemente de su número de personas trabajadoras, tiene la obligación de adoptar, en su caso previa negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, un procedimiento o protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y/o por razón de sexo.
Pero además de ser obligatoria la adopción de medidas para evitar el acoso y arbitrar procedimientos para su prevención y para dar cauce a las denuncias, el protocolo de prevención y gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo presenta indudables ventajas para las partes.
A efectos de cumplir con esta exigencia, facilitamos unas instrucciones y un modelo de documentos para que la clínica dental implante un protocolo de prevención y actuación ante cualquier situación de acoso laboral y/o sexual.
Instrucciones para cumplir con esta exigencia a partir de los documentos que se adjuntan:
- El documento general sobre el acoso debe ser adaptado a cada clínica, para ello deberán completar en los lugares indicados el nombre del titular de la clínica (odontólogo o sociedad) y, especialmente, la dirección de correo electrónico a la que se pueden enviar las denuncias internas.
- Comunicar (se puede remitir por correo electrónico) a todos los empleados y colaboradores el protocolo y sus anexos.
- Imprimir los tres documentos con el logo de la clínica.
- Es conveniente que documento general del protocolo sea firmado por el director de la clínica y por un representante de los trabajadores.
- Incluir los documentos en la carpeta de prevención de riesgos laborales de la clínica.
Situaciones, actitudes y comportamientos que pueden ser constitutivos de acoso laboral y/o sexual.
Modelo de comunicación situación/escenario de acoso laborar y/o sexual.
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